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Pécule de vacances exemple

25 december, 2018 | door Haico van Nunen

Un employ√© est consid√©r√© comme √©tant en ann√©e 1 au cours de l`ann√©e civile o√Ļ il est embauch√©. Les employeurs devront maintenant garder le temps de vacances et de payer des dossiers pour une p√©riode de cinq ans. La provision de vacances augmente le droit de vacances pour les employ√©s avec cinq ans ou plus d`emploi avec leur employeur √† un minimum de trois semaines de temps de vacances avec un paiement minimum de 6 pour cent de salaire de vacances. Par exemple, une politique de vacances peut obliger les employ√©s √† prendre des vacances pendant l`arr√™t annuel de l`usine ou seulement avec un pr√©avis de quatre semaines. Une question est que cette politique peut √™tre ill√©gale, puisque les vacances sont un avantage gagn√© qui ne peut pas √™tre enlev√© (qui d√©pend de la loi dans chaque √Čtat). Mais, si vous √™tes un employ√© potentiel qui quitte votre organisation actuelle avec cinq semaines de vacances accumul√©es, il paie pour n√©gocier plut√īt que d`accepter deux semaines de vacances pay√©es dans le cadre d`une offre d`emploi standard. Toutefois, il est courant pour les employeurs des pays-bas d`offrir 25 jours de cong√©s pay√©s, au-dessus de 10 cong√©s f√©ri√©s aux Pays-Bas. Lorsqu`un employ√© atteint cinq ans d`emploi, il doit commencer √† recevoir une indemnit√© de vacances de 6 pour cent sur chaque ch√®que de paye. Les vacances ne s`accumulent pas entre les dates d`anniversaire d`emploi et ne peuvent √™tre prises jusqu`√† ce qu`elles soient gagn√©es. Les indemnit√©s de vacances doivent √™tre utilis√©es dans l`ann√©e civile au cours de laquelle l`employ√© gagne les vacances, bien que le report de vacances puisse se produire dans des circonstances exceptionnelles. Par exemple, les employ√©s accumulent 3. Les employ√©s doivent-ils travailler pendant un certain nombre de mois avant de recevoir des jours? Andrew arrive √† son anniversaire de cinq ans avec son employeur en passant par son ann√©e de cong√© de vacances alternatif.

√Čtant donn√© que l`employ√© a droit √† une indemnit√© de vacances de 6 pour cent pour toute l`ann√©e de cong√© de vacances, l`employeur devra payer une indemnit√© de vacances additionnelle de 2 pour cent pour la portion de l`ann√©e de cong√© de vacances pr√©c√©dant le moment o√Ļ l`employ√© a atteint cinq ans de Emploi. Si l`employ√© n`atteint pas cinq ans d`emploi pendant l`ann√©e de cong√© de vacances, il n`y a aucun changement dans la fa√ßon dont la paye de vacances est calcul√©e ou pay√©e pour l`employ√©. Par exemple, les employ√©s √† temps plein peuvent recevoir trois heures de vacances par p√©riode de paye, alors que les employ√©s √† temps partiel ne peuvent recevoir que deux heures de vacances par p√©riode de paye. Une fois que ce maximum est atteint, d`autres accumulations cesseront jusqu`√† ce que les heures de vacances soient prises et tombent en dessous du maximum autoris√©. L`employeur vous fera savoir quand vous avez d√©pass√© sa limite, puis vous devez prendre votre d√©cision au sujet de l`offre sur la table. Ces journ√©es de vacances pay√©es sont cumulables au prorata ‚Äď c`est-√†-dire que vous accumulerez un jour de cong√© pay√© pour chaque mois de service ininterrompu. Tous les employeurs ne fournissent pas aux employ√©s un temps de vacances, mais pour ceux qui le font, il est judicieux d`avoir une politique claire et bien appliqu√©e pour pr√©venir la confusion et aider les employ√©s √† comprendre quelles mesures doivent √™tre suivies afin d`utiliser leur cong√©. Lorsqu`un employ√© quitte l`UBC de fa√ßon partielle au cours de l`ann√©e civile, il doit √©valuer le droit de vacances de la derni√®re ann√©e de la m√™me fa√ßon que la premi√®re ann√©e, mais en utilisant le taux d`accumulation appropri√© en fonction des ann√©es de service de l`employ√©. Son droit de s√©jour de vacances sera de trois semaines pour chaque ann√©e de cong√© de vacances compl√©t√© par la suite. Si l`employ√© a pris plus de vacances qu`il n`en a le droit dans sa derni√®re ann√©e partielle, et que ce calcul entra√ģne un nombre n√©gatif, notez le montant des heures exigibles et la paie d√©duira ce montant de son ch√®que de paie final. Le temps de vacances doit √™tre utilis√© dans l`ann√©e anniversaire apr√®s laquelle il est gagn√© et ne peut pas √™tre report√© au-del√† de la date anniversaire de l`employ√© prochain.

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